9级工伤单位能解雇你吗
- 律师解析
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关于9级工伤单位能否解雇员工的问题，具体情况如下：
一、法律规定
一般而言，9级工伤单位不能随意解雇员工。
依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
因为9级工伤属于部分丧失劳动能力的情形。
二、解雇条件
若单位要解除与9级工伤员工的劳动合同，需满足法定条件。
例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
只有在符合这些特殊法定情形时，单位才可以解除劳动合同。
三、解雇补偿
即便单位在符合法定条件下解除劳动合同，也应当向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
总之，9级工伤单位通常不能解雇员工，除非符合法定的特殊情形。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，经鉴定为9级工伤。单位认为小朱多次无故旷工，欲解雇他，小朱则认为自己工伤后行动不便才偶有迟到，并非无故旷工，单位不能解雇自己，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，9级工伤属于部分丧失劳动能力情形，一般单位不得随意解雇。所以若无特殊法定情形，单位解雇小朱的行为不合法。
2、若单位主张小朱多次无故旷工成立，符合法定解雇条件，那单位可解除劳动合同，但也需向小朱支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
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