工伤期间的工资该如何发放河南省
- 律师解析
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在河南省，工伤期间工资发放有明确规定，具体如下：
一、停工留薪期工资待遇
职工若因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在此期间，也就是停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
例如，原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期内这些都不会变。
二、停工留薪期时长
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重，像遭遇重大工伤事故导致身体多处重伤，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
四、护理责任
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理事宜。
案情回顾:
小朱在河南工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇发放，但3个月后以资金紧张为由降低发放标准。小朱伤情严重，12个月后申请延长停工留薪期，单位却拒绝。评定伤残等级后，单位未按规定停发原待遇，且在小朱需护理时未安排护理。
案情分析:
1、停工留薪期内，单位应按规定保持小朱原工资福利待遇不变，降低发放标准的做法违反规定。
2、小朱伤情严重，符合延长条件，单位拒绝延长是不合理的。
3、评定伤残等级后，应按规定停发原待遇让小朱享受伤残待遇，单位未执行有误。
4、单位对生活不能自理的小朱未安排护理，未履行相应责任。
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