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工伤赔付是怎么计算工资的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-18
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律师解析
工伤赔付中,工资的计算有明确的规定和方法,通常是以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为基数来进行计算。
具体来说:
①当职工的实际工资与缴费工资保持一致时,就按照实际工资来计算工伤赔付中的工资部分。
②若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
③若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%,就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
最终具体的赔付金额,要根据工伤认定情况、伤残等级等多方面因素综合确定。
若有疑问,可咨询专业律师

案情回顾:

小朱在工作中受伤,认定为工伤。其受伤前12个月平均月实际工资为4000元,缴费工资为3500元,统筹地区职工平均工资为5000元。单位认为应按缴费工资计算工伤赔付工资部分,小朱则主张按实际工资计算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,当职工实际工资与缴费工资不一致时,应以职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资作为基数计算。但此案件中,小朱实际工资高于缴费工资,按规定应按实际工资4000元计算工伤赔付中的工资部分,小朱主张合理。
2、若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%,应按相应比例计算,但此案件中小朱工资处于合理区间,应按实际工资计算。
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工伤赔付计算标准
一级至四级伤残待遇标准:一级至四级伤残待遇标准二级伤残补助金等于本人工资乘以25个月;三级伤残补助金等于本人工资乘以23个月;四级伤残补助金等于本人工资乘以21个月。按月享受伤残津贴(按月支付:一级伤残津贴等于本人工资乘以90%。二级伤残津贴等于本人工资乘以85%。
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工伤赔偿
工伤支付工资如何计算
您在工伤停工医疗康复期阶段,其工资将通常是根据您受损害前十二个月劳动期间的平均总收入进行核算的。倘若您的工作时间尚未满十二个月,为确保公平公正,我们会以您实际工作月份的平均收入作为参照标准来决定新的薪酬方案。在此期间,您的原有工资和福利待遇保持不变,由您所服务的公司每月按时发放给您。
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工伤工资怎么计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤工资怎么计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
工伤工资怎么计算?
在员工工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
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工伤人员计件工资算不算?
?就算是劳动者发放的是计件工资也是可以进行工伤赔偿的,那么工伤赔偿也是会按照国家的工伤保险管理条例进行赔偿的,在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的,无论劳动者的工资计算标准是计件工资还是计时工资都是不影响工伤赔偿的。
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工伤赔偿
工伤工资怎么计算?
在员工工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
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员工工伤工资怎么计算?
员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
工伤工资怎样计算
在工伤期间,关于薪酬的计算方式,通常情况下是依据劳动者在受伤前十二个月内的平均月薪水平进行确定。若您的工资收入较为稳定,那么便可按照正常的工资标准予以发放;然而,倘若您的工资构成中包含计件工资或绩效等浮动部分,则通常会以您在受伤前的平均工资作为基准。总而言之,在工伤期间,您所应享受的工资福利待遇将保持不变。
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职工工伤工资如何计算?
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿
员工工伤工资怎么计算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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