工伤工资怎样计算
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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在工伤期间，关于薪酬的计算方式，通常情况下是依据劳动者在受伤前十二个月内的平均月薪水平进行确定。
若您的工资收入较为稳定，那么便可按照正常的工资标准予以发放；
然而，倘若您的工资构成中包含计件工资或绩效等浮动部分，则通常会以您在受伤前的平均工资作为基准。
总而言之，在工伤期间，您所应享受的工资福利待遇将保持不变。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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