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临时工工伤一天工资标准多少
- 律师解析
-
临时工工伤工资标准相关内容如下：
1.工资支付标准：
通常按受伤前正常工资支付。
若有劳动合同，按合同约定工资标准算，涵盖基本工资、津贴、补贴等所有应得工资。
比如，合同约定基本工资3000元，津贴500元，补贴300元，那工伤期间就按3800元支付。
若合同未明确约定，以临时工实际领取的月平均工资为准。
比如过去几个月平均每月领4000元，工伤期间就按4000元发。
2.工资待遇保障：
工伤治疗期间，用人单位不能降低其工资待遇，这是保障临时工合法权益的重要举措。
3.权益维护途径：
若用人单位未按规定支付工资，临时工可依据《工伤保险条例》等法规，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理；
也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益，确保工资能按时、足额发放。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，工作时受伤。其劳动合同约定基本工资2500元，津贴400元，补贴100元。但工伤期间单位只按2500元支付工资，小朱认为应按3000元标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据临时工工伤工资支付标准，有劳动合同的应按合同约定工资标准算，涵盖基本工资、津贴、补贴等。小朱合同约定总工资为3000元，单位按2500元支付不符合规定。
2、工伤治疗期间用人单位不能降低工资待遇，单位降低小朱工资的做法错误。小朱可依据相关法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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