上班烫伤怎样给老板索赔
- 律师解析
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烫伤后寻求赔偿，可参考以下步骤：
1.及时就医与记录留存：受伤后第一时间前往正规医院就诊，确保伤情得到妥善处理。
同时，务必保留好各类医疗记录，像诊断证明，它明确了伤情状况；
病历记录了治疗过程；
发票则是费用支出的凭证，这些都是后续索赔的关键依据。
2.明确责任归属：仔细分析烫伤原因，若因工作环境存在安全隐患，如高温区域未设防护设施，或工作流程不合理等导致烫伤，可认定为工伤，老板需担责。
3.协商赔偿事项：主动与老板沟通赔偿问题，合理提出医疗费、误工费、护理费、伤残津贴等赔偿项目。
协商无果时，向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4.部门调查核实：劳动保障部门受理后展开调查，核实相关情况。
认定为工伤后，会出具工伤认定决定书。
5.申请仲裁索赔：依据认定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按标准赔偿。
6.证据全程保留：整个过程中，注意保存所有与工伤相关证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时被烫伤，就医后保留了诊断证明、病历和发票等。小朱认为是工作环境安全隐患致伤，要求老板赔偿医疗费、误工费等，但老板不认可是工伤，拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱及时就医并留存医疗记录，做法正确，这些记录能作为索赔关键证据支撑其诉求。
2、若工作环境确实存在如高温区域无防护设施等安全隐患，符合工伤认定条件，老板应担责。
3、协商无果时，小朱向劳动保障部门申请工伤认定是合理途径。
4、劳动保障部门会依规调查核实，若认定工伤出具决定书，小朱可据此申请仲裁索赔。
5、小朱全程保留证据，能更好维护自身权益。
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