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工伤工资不足额发放可以要求赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-18
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于工伤期间工资不足额发放的相关问题,劳动者有权利要求赔偿,具体说明如下:
1.法律规定:依据相关法律,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
2.解决途径:
首先,若单位未足额发放,劳动者可与单位友好协商,明确要求其补足工资差额。
若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付。
若单位逾期仍不支付,劳动者可以申请劳动仲裁
此时,不仅可要求单位支付工资差额,还能要求其支付相应的经济补偿金,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。其原本月工资含福利补贴共5000元,但单位在其工伤期间每月只发放3000元。小朱要求单位补足差额,单位却称工伤期间工作量少所以降薪,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。小朱工伤期间单位应按5000元标准发放工资,单位以工作量少为由降薪是不合理且不合法的。
2、小朱可先与单位协商,若协商不成可向劳动监察部门投诉,若单位逾期仍不支付差额,小朱可申请劳动仲裁,要求单位支付工资差额及相应经济补偿金。
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不足额发放工资可解除合同吗
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足额发放工资依据什么法律
足额发放工资是劳动者的合法权益,受法律严密保护。用人单位若未按约定支付或未足额支付劳动报酬,将被视为“克扣”工资,面临法律处罚。地方劳动行政部门有权责令用人单位立即全额支付,逾期未支付则须支付额外赔偿金。劳动者有权选择解除合同。法律明确保护劳动者工资权益,用人单位必须遵守。
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公司未足额发放工资怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司未足额发放工资怎么赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司未足额发放工资怎么赔偿
企业未足额支付薪资需承担的责任包括:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,低于最低工资标准应补足差额,逾期不支付则按应付金额的50%-100%支付赔偿金;劳动者可单方解除劳务关系,企业需按年限支付经济补偿,月工资高于本地职工月平均工资三倍的,按三倍标准支付,年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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