上班期间被机器绞伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定的基本规定：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。
比如说，员工在正常的上班时间段，在公司指定的工作区域内，为完成工作任务而受到的伤害，一般都符合工伤认定条件。
2.常见工伤情形举例：像上班期间被机器绞伤，这种通常符合在工作时间和工作场所内因工作原因这两个关键要素。
3.排除情形说明：不过，有一些特殊情况是不能认定为工伤的，比如因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，这些都不在工伤认定范围内。
4.申请流程：若满足工伤认定条件，员工要及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。
若用人单位未及时申请，员工本人也可以在一年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5.工伤待遇：认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇，像医疗费用报销，能减轻员工的经济负担；
停工留薪期工资，保障员工受伤期间的生活；
还有伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在上班期间操作机器时，不慎被机器绞伤。但公司认为小朱是因操作前饮酒导致反应迟钝才受伤，拒绝为其申请工伤认定，小朱则坚称自己未饮酒，符合工伤认定条件，双方产生争议。
案情分析:
1、依据工伤认定基本规定，小朱在工作时间和工作场所内，因操作机器受伤，若不存在排除情形，应认定为工伤。
2、公司主张小朱饮酒，但无证据支持。若无法证明小朱存在醉酒等排除工伤认定的情形，用人单位应按规定为其申请工伤认定，小朱后续可依法享受工伤保险待遇。
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在工厂生产中，若因设备故障导致手部受伤，您应首先向所在公司提出赔偿要求，包括医疗费用、住院伙食补助等。
同时，可要求支付康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资福利及伤残津贴等。请公司尽快办理工伤认定，以便享受工伤待遇，由工伤保险基金承担治疗费用。
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赔偿项目：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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