9级工伤单位赔偿多少
- 律师解析
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9级工伤时，单位需承担相应赔偿责任，具体项目及金额介绍如下：
一、一次性伤残补助金
此项赔偿为本人工资乘以9个月。
它是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
二、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金
这两项补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地经济发展水平等因素制定具体标准，
三、其他费用
单位还需支付停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
住院期间的护理费等也需支付。
具体赔偿金额受地区差异及个人工资等因素影响。
单位应依法及时足额支付赔偿费用，若未履行义务，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。单位在支付一次性伤残补助金时，按3000元每月标准计算（小朱实际月工资5000元），且拒绝支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资也只发一半，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按小朱实际月工资5000元乘以9个月计算，单位按3000元标准计算不符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付是违法的，应按当地政府规定标准支付。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位只发一半的做法错误。
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