出差期间下班后受伤算工伤吗
- 律师解析
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出差期间下班后受伤是否算工伤，要分情况来看：
1.因工作原因受伤可认定为工伤：若受伤是工作所需，在出差地进行与工作任务相关的必要活动时受伤，通常可认定工伤。
这些都是因工作直接导致的受伤情况，符合工伤认定条件。
2.个人行为受伤一般不算工伤：如果受伤与工作毫无关系，只是个人行为造成的，比如下班后去娱乐场所游玩、消费时受伤，这种情况一般不能认定为工伤。
需要注意的是，具体的认定要依据相关法律法规以及实际发生的情况。
若出现争议，可向劳动保障部门申请工伤认定，劳动保障部门会按照法定程序和标准作出认定结论。
案情回顾:
小朱出差期间，下班后准备去拜访客户谈工作，在前往客户处的途中，因路况不佳摔倒受伤。而小李出差下班后去娱乐场所游玩时不慎受伤。对于两人受伤是否算工伤存在争议。
案情分析:
1、小朱受伤是因工作所需，在出差地进行与工作任务相关的必要活动时受伤，属于因工作原因受伤，按照相关规定，通常可认定为工伤。
2、小李是在下班后进行个人娱乐活动时受伤，受伤与工作毫无关系，只是个人行为造成的，这种情况一般不能认定为工伤。
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出差期间下班后受伤算工伤吗
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