职工下班外出受伤能否认定为工伤

[律师回复] 你好，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。

[律师回复] 工作期间外出受伤应当是算作是工伤的，除此之外，职工如果是在上下班期间，在必经之路上遭受车祸的，也是可以认定为工伤的，员工在遭受工伤之后，经过工伤鉴定的，单位应当对员工进行一定期间的停工留薪，但是停工留薪的时间一般是不得超过十二个月。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。 因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域 “因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况： 一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在 第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在 第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。 职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。 上班走路摔伤可以认定工伤吗?某些情形下是可以的。实践中，员工在发生工伤事故后，有些单位都是消极对待，甚至是拒绝承认员工的受伤属于工伤而拒绝赔偿。此时员工或者员工家属就要准备好相关的证据向相关部门申请工伤认定。

[律师回复] 随着交通的快速发展，下班途中经过大厦安全通道，受到意外伤害骨折的案例这是个法律空白现实生活中。除此之外，还有火车，法律未有明确规定、地铁、轻轨等为非机动车，司法实践中各个的判决也不一样。有的从公平角度认为：《工伤保险条例》有明确的规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的是工伤，没有将非机动车等其他意外伤害列为工伤、地铁、轻轨撞人工伤认定案的事件，能否认定为工伤呢地铁，非机动车伤害程度已与机动车无异。依照《道路交通安全法》所界定的机动车，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车、轻轨等新型交通工具是否属机动车，所以职工在上下班途中遭遇这类交通工具伤害，同样符合受机动车事故伤害的工伤认定情形。有的从法律本身出发认为，而不予工伤认定：要是只因为是职工在上下班途中，受到非机动车事故伤害而造成较大伤害的，受到非机动车事故等其他意外事故的伤害的是否工伤也没有一个明确定论，所以很多实践中认定为非工伤。例如，是工伤认定的必要条件。但是我国对机动车的解释只有《道路交通安全法》做出过相关规定，其他的规范性文件均未有过解释，那么这样职工就要自认倒霉了，结合种种情况应当按照机动车认定，似乎仅此一条就可将火车。显然火车、地铁。但是，《道路交通安全法》调整的道路仅是公路等路面交通，其与《工伤保险条例》规定的在上下班途中，受到机动车事故伤害的并不冲突，必须对此进行关注。能否将地铁、轻轨认定为机动车，同时，最近关于《工伤保险条例》修改稿也没有关于在上下班途中，在上下班途中被这类交通工具撞伤《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，两者均是并行不悖的机动车。既然目前尚无其他法律规定火车，这种情况一般以大厦管理人未尽到管理职责为由诉讼风险比较低，但是一般来说受害者也会有一定责任，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。但是上下班期间受到非机动车伤害等其他意外性事故伤害能否认定为工伤、轻轨均不在道路行驶、地铁、轻轨列为非机动车

[律师回复] 工伤的情形多种多样，可以根据自身的情况对比一下是否属于工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
属于职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。)
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 您好，像这种情况一般是不容易认定上的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。 因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域 “因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况： 一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在 第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在 第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。 职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。 上班走路摔伤可以认定工伤吗?某些情形下是可以的。实践中，员工在发生工伤事故后，有些单位都是消极对待，甚至是拒绝承认员工的受伤属于工伤而拒绝赔偿。此时员工或者员工家属就要准备好相关的证据向相关部门申请工伤认定。

[律师回复] 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。 因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域 “因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况： 一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在 第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在 第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。 职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。 上班走路摔伤可以认定工伤吗?某些情形下是可以的。实践中，员工在发生工伤事故后，有些单位都是消极对待，甚至是拒绝承认员工的受伤属于工伤而拒绝赔偿。此时员工或者员工家属就要准备好相关的证据向相关部门申请工伤认定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《工伤保险条例》中规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。 【案情】 原告王荣系第三人来安县保安服务公司员工，被安排在安徽省来安县高级职业中学担任保安工作。2008年1月17日18时至次日7时30分，是原告的工作时间。2008年1月17日22时左右，原告到二里桥附近的水饺店买水饺充饥。当行至建阳南路联华超市门口时，被一摩托车撞伤。后第三人来安县保安服务公司向被告来安县劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告于2008年9月2日作出来认定20080115号工伤认定决定，认定原告所受的伤害不属于工伤。滁州市劳动和社会保障局经复议，维持了被告的认定决定。原告王荣于2009年1月16日向本院提起行政诉讼，要求撤销被告来安县劳动和社会保障局作出的来认定20080115号工伤认定决定，并责令被告依法重新作出工伤认定，认定原告所受的伤害属于工伤。 被告来安县劳动和社会保障局辩称，原告在2008年1月17日的工作时间为18时至次日7时。在22时，原告擅离工作岗位，步行至来城建阳南路(联华超市门前)时，被一摩托车撞伤。原告受伤既不是在工作场所，也不是因工作原因，而是其自行离开工作岗位外出途中受伤，不属于上下班途中。被告作出的工伤认定决定，事实清楚、证据确凿，适用法律正确，符合法定程序。被告要求维持来认定20080115号工伤认定决定。 【裁判结果】 审理认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告来安县劳动和社会保障局依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第 (一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被告认定原告所受的伤害不属于工伤，属于适用法律、法规错误。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 (二)项第2目的规定，安徽省来安县人民作出如下判决： 一、撤销被告来安县劳动和社会保障局2008年9月2日作出的来认定20080115号工伤认定决定。 二、责令被告来安县劳动和社会保障局于本判决生效之日起60日内重新作出具体行政行为。 【评析】 本案的争议焦点主要在于原告所受的伤是否因工作原因而受伤。被告认定原告所受的伤害不属于工伤，属于适用法律、法规错误，其理由如下。 一、被告因为原告的脱岗行为而认定其所受的伤害不属于工伤有违立法本意和社会生活实践以及社会保障法律的发展方向。首先要对《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。本案中，第三人来安县保安服务公司不提供夜餐。原告从2008年1月17日18时开始当班，至22时左右，已工作了较长时间，加之时属寒冬，原告感到饥饿实属正常的生理现象。当时已是夜深人静，学校里几无人往来，原告选择此时脱岗外出，目的是在尽量不影响工作的情况下充饥，以便能够继续正常地工作。因而，原告虽然脱岗外出，但与履行工作职责有直接的关系。被告对此未能有正确的认识，对被告关于原告非因工作原因受伤的辩解，不予支持。 二、工伤保险是应对现代社会风险、保障职工基本生存条件的社会保障手段，直接关系到职工的生存，属于人身权、生存权的范畴，对其进行限制与剥夺应从严控制，且从趋势上而言，这种对剥夺手段的控制随着社会的发展会愈发严格，以利于保障社会成员的生存条件。本案中，原告的脱岗行为，虽然违反劳动纪律，但这种行为的过错，并不足以导致原告失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果相比，严重不合比例。至于原告的行为，可按规章制度给予处分。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《工伤保险条例》中规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。 【案情】 原告王荣系第三人来安县保安服务公司员工，被安排在安徽省来安县高级职业中学担任保安工作。2008年1月17日18时至次日7时30分，是原告的工作时间。2008年1月17日22时左右，原告到二里桥附近的水饺店买水饺充饥。当行至建阳南路联华超市门口时，被一摩托车撞伤。后第三人来安县保安服务公司向被告来安县劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告于2008年9月2日作出来认定20080115号工伤认定决定，认定原告所受的伤害不属于工伤。滁州市劳动和社会保障局经复议，维持了被告的认定决定。原告王荣于2009年1月16日向本院提起行政诉讼，要求撤销被告来安县劳动和社会保障局作出的来认定20080115号工伤认定决定，并责令被告依法重新作出工伤认定，认定原告所受的伤害属于工伤。 被告来安县劳动和社会保障局辩称，原告在2008年1月17日的工作时间为18时至次日7时。在22时，原告擅离工作岗位，步行至来城建阳南路(联华超市门前)时，被一摩托车撞伤。原告受伤既不是在工作场所，也不是因工作原因，而是其自行离开工作岗位外出途中受伤，不属于上下班途中。被告作出的工伤认定决定，事实清楚、证据确凿，适用法律正确，符合法定程序。被告要求维持来认定20080115号工伤认定决定。 【裁判结果】 审理认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告来安县劳动和社会保障局依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第 (一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被告认定原告所受的伤害不属于工伤，属于适用法律、法规错误。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第 (二)项第2目的规定，安徽省来安县人民作出如下判决： 一、撤销被告来安县劳动和社会保障局2008年9月2日作出的来认定20080115号工伤认定决定。 二、责令被告来安县劳动和社会保障局于本判决生效之日起60日内重新作出具体行政行为。 【评析】 本案的争议焦点主要在于原告所受的伤是否因工作原因而受伤。被告认定原告所受的伤害不属于工伤，属于适用法律、法规错误，其理由如下。 一、被告因为原告的脱岗行为而认定其所受的伤害不属于工伤有违立法本意和社会生活实践以及社会保障法律的发展方向。首先要对《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所、工作原因三要素应作全面、整体的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。本案中，第三人来安县保安服务公司不提供夜餐。原告从2008年1月17日18时开始当班，至22时左右，已工作了较长时间，加之时属寒冬，原告感到饥饿实属正常的生理现象。当时已是夜深人静，学校里几无人往来，原告选择此时脱岗外出，目的是在尽量不影响工作的情况下充饥，以便能够继续正常地工作。因而，原告虽然脱岗外出，但与履行工作职责有直接的关系。被告对此未能有正确的认识，对被告关于原告非因工作原因受伤的辩解，不予支持。 二、工伤保险是应对现代社会风险、保障职工基本生存条件的社会保障手段，直接关系到职工的生存，属于人身权、生存权的范畴，对其进行限制与剥夺应从严控制，且从趋势上而言，这种对剥夺手段的控制随着社会的发展会愈发严格，以利于保障社会成员的生存条件。本案中，原告的脱岗行为，虽然违反劳动纪律，但这种行为的过错，并不足以导致原告失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果相比，严重不合比例。至于原告的行为，可按规章制度给予处分。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”
第十六条：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的
(二)醉酒导致伤亡的
(三)自残或者自杀的。。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。 因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域 “因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况： 一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在 第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在 第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。 职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。 上班走路摔伤可以认定工伤吗?某些情形下是可以的。实践中，员工在发生工伤事故后，有些单位都是消极对待，甚至是拒绝承认员工的受伤属于工伤而拒绝赔偿。此时员工或者员工家属就要准备好相关的证据向相关部门申请工伤认定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。 因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域 “因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况： 一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在 第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在 第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。 职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。 上班走路摔伤可以认定工伤吗?某些情形下是可以的。实践中，员工在发生工伤事故后，有些单位都是消极对待，甚至是拒绝承认员工的受伤属于工伤而拒绝赔偿。此时员工或者员工家属就要准备好相关的证据向相关部门申请工伤认定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。 因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域 “因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况： 一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在 第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在 第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。 职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。 上班走路摔伤可以认定工伤吗?某些情形下是可以的。实践中，员工在发生工伤事故后，有些单位都是消极对待，甚至是拒绝承认员工的受伤属于工伤而拒绝赔偿。此时员工或者员工家属就要准备好相关的证据向相关部门申请工伤认定。

[律师回复] 对于私自替班受伤不能认定为工伤这个问题，解答如下, 2010年8月，A应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，2011年1月8日，因家中有事，A在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友B顶替其上班。B在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后，该工程公司将B送往医院治疗，并支付全部的医疗费用。但双方就B受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，B的受伤是否能认定为工伤。仲裁委询问后，给予解释：《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。B没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，B与该工程公司不存在事实上的劳动关系，只是私自替班行为。虽然B私自替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但B不是该工程公司的职工，故B私自替班遭遇事故不能认定为工伤。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 2021年8月，A应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，2021年1月8日，因家中有事，A在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友B顶替其上班。B在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后，该工程公司将B送往医院治疗，并支付全部的医疗费用。但双方就B受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，B的受伤是否能认定为工伤。仲裁委询问后，给予解释：《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。B没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，B与该工程公司不存在事实上的劳动关系，只是私自替班行为。虽然B私自替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但B不是该工程公司的职工，故B私自替班遭遇事故不能认定为工伤。

[律师回复] 你好，请问下上班途中是交通事故受伤还是其他原因受伤？为何没有认定工伤？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。 因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域 “因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况： 一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在 第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在 第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。 职工因工外出期间受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“发生事故下落不明的”，是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下，职工虽处于生死不确定的状态，但本着充分保护职工合法权益的基本精神，《工伤保险条例》规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。 上班走路摔伤可以认定工伤吗?某些情形下是可以的。实践中，员工在发生工伤事故后，有些单位都是消极对待，甚至是拒绝承认员工的受伤属于工伤而拒绝赔偿。此时员工或者员工家属就要准备好相关的证据向相关部门申请工伤认定。

[律师回复]
1、是能够被认定为工伤的。因为该管理人员是在履行工作职责的时候所受到的伤害。如有可能，单位还应出具委派该管理人员进行调解的一个说明。
公司如果有为该管理人员购买社保的话，则由第三人先行赔付，不够的部分再由工伤保险基金补差（根据伤残级别所应得的赔偿与实得赔偿之间的差额）。公司如果没有为该管理人员购买社保的话，则由第三人先行赔付，不够的部分再由公司补差。
《工伤保险条例》第十四条第三款、第五款：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
应当被认定为工伤。
2、工伤认定所需要的材料：工伤认定申请表、医疗病情诊断证明、劳动关系证明材料、公安机关或人民法院的判决书或者其他有效证明。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3、申请认定的部门的话，首先要确定你公司是在区上还是市上还是省上给员工购买的社保。如果是在区上购买的社保，则在该区的社会保险行政部门申请工伤认定；如果是在市上省上购买的社保，则在武汉市社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位不为员工申请的话，员工也可以自行前往申请，但是因为单位导致的未在规定时限内提工伤认定申请而发生的符合规定的工伤待遇将由公司负担。