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发生工伤后有哪些赔偿流程

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-18
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.申报工伤
单位需在事故发生当日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申报工伤认定
若遇特殊情况,像事故原因复杂需进一步调查等,经社会保险行政部门批准,申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织,可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定
工伤认定完成后,待职工经治疗,伤情相对稳定,且存在残疾、影响劳动能力的情况时,就应当进行劳动能力鉴定。
3.待遇领取:
根据鉴定结果,职工可享受相应工伤待遇,包括医疗费停工留薪期工资伤残津贴一次性伤残补助金等。
若用人单位依法缴纳了工伤保险费,相关费用由工伤保险基金支付;
若未缴纳,就由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,单位未在30日内申报工伤,称事故原因复杂需调查。小朱家属准备自行申请,双方就申请责任产生争议。小朱伤愈后行动受影响,单位对是否需劳动能力鉴定存异议。鉴定后,因单位未缴工伤保险,在待遇支付上双方又起争执。

案情分析:

1、单位未在规定时间申报工伤,虽称原因复杂,但未经社保行政部门批准,此做法不符合规定。小朱家属有权在1年内直接申请工伤认定。
2、小朱伤情影响行动,符合劳动能力鉴定条件,单位异议不成立,应按规定进行鉴定。
3、单位未缴纳工伤保险,相关工伤待遇费用应由单位支付,不能推诿责任。
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