工伤报销费用由谁承担

工伤未报销的医疗费用应由用人单位承担。这包括员工治疗工伤期间的薪资和福利待遇，以及被评定为五或六级伤残时的固定伤残补贴。员工与用人单位解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。

工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。

根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。

根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工留薪期间，工资和福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月，但可经确认延长。评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需医疗护理，仍享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工，护理由单位负责。

在通常情况下，因公受伤未能得到补偿的部分费用应由雇主单位负责承担。究其原因在于，在工伤事故这一环节上，雇主单位负有确保员工权益受到法律保护的义务和责任。然而，若工伤事件系员工故意行为所致，则未获得补偿的那一部分费用可能需要该名员工自行承担。

工伤医疗费不能报销部分不是就不能在进行其他方式的报销，发生工伤的劳动者千万不要为此担忧，除了在工伤保险中的规定之外，工伤保险基金，劳动者的用人单位，医疗机构都会承担一部分，虽然各省市的相关规定不尽相同。工伤职工在这些机构和保险承担之后的数额一般都比较少。