工伤停工留薪怎样算
- 律师解析
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1.停工留薪期的定义：停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
2.停工留薪期的时长确定：通常由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等因素来定，最长不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤且恢复缓慢的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长也不得超12个月。
3.停工留薪期的待遇：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.用人单位未支付的解决办法：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应经济补偿。
总之，工伤停工留薪期的确定及待遇发放规定明确，用人单位要依法保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期接受治疗。单位认为小朱伤情不重，只给了2个月留薪期，小朱觉得应更长。且留薪期间单位未按原工资5000元支付，只发3000元，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，应按劳动能力鉴定委员会根据伤情等确定，不能单位单方面认定，小朱伤情需经专业鉴定明确合理时长。
2、在待遇方面，停工留薪期职工原工资福利待遇不变，单位给小朱发3000元不符合规定，应按5000元支付。若单位不改正，小朱可申请仲裁要求支付工资及经济补偿。
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