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工伤员工停工留薪期如何确定

#工伤鉴定 最新修订 | 2025-01-19
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
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律师解析
工伤员工的停工留薪期确定,主要依据医疗机构的诊断证明,且一般要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,具体情况如下:
1.对于伤情相对稳定并需要进行劳动能力鉴定的工伤员工,停工留薪期通常不超过12个月。
这是因为在这个时间段内,员工的伤情基本能够得到较好的恢复和评估,以便后续确定劳动能力状况。
2.若员工伤情严重或者情况特殊,比如遭受多处重伤、存在罕见病症等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期。
不过,延长的期限不得超过12个月,以避免过度拖延影响相关工作的开展。
3.停工留薪期是包含节假日的,这能让员工在节假日也能安心养伤。
4.当工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗时,可继续享受工伤医疗待遇,保障其后续治疗费用等权益。
总之,停工留薪期的确定需依据医疗机构诊断及劳动能力鉴定委员会确认,切实保障工伤员工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,医疗机构出具诊断证明。小朱伤情严重,其认为停工留薪期应超过12个月,但单位觉得应按常规不超12个月确定,双方就停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、对于伤情相对稳定且需劳动能力鉴定的,一般停工留薪期不超12个月,若小朱伤情未达“伤情严重或情况特殊”程度,单位主张有一定合理性。
2、若小朱伤情严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,最长不超12个月,符合相关规定。
3、停工留薪期包含节假日,小朱在该期间可安心养伤。
4、若小朱停工留薪期满仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
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怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷
工伤员工停工留薪期如何确定
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如何确定工伤员工的停工留薪期
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工伤停工留薪期如何确定?
停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。
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停工留薪期怎么确定?
停工留薪期这样确定:1、停工留薪期间,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。2、在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇。3、实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。
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如何确定工伤员工的停工留薪期
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2024怎么确定停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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劳动纠纷
如何确定停工留薪期?
回答如下。1、停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定,但是最长期限不得超过12个月。2、停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原有的工资福利待遇不变的期间。
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工伤停工留薪期的确定
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工伤在停工留薪期如何确定
暂时停止工作的职工是由于工作的原因,遭到了一些事故,受到了一些或大或小的伤,或者是因为长期干这个工作,患上的一些职业病痛,从而暂时停止了工作,并且需要进行工伤的医疗。那么,在这个职工因工作受到伤害而暂停工作的期间,薪资待遇职工所在的单位应该按照正常上班按时发给职工。
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工伤赔偿
停工留薪期怎样确定
不一定会判刑。刑拘是一种刑事侦查强制措施,和最后法院是否判刑是没有必然联系。一般情况下,在犯罪嫌疑人被刑事拘留后,公安机关还应当进行侦查,如果侦查机关发现没有犯罪事实的,就会立即解除其刑事拘留。
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工伤员工停工留薪期
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工伤在停工留薪期如何确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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