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公司不交社保怎么赔偿标准
- 律师解析
-
公司若不依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求公司补缴社保费用。
关于相关赔偿标准，具体说明如下：
1.解除劳动合同的经济补偿：当劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限。
每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，视作一年计算，同样支付一个月工资；
而工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
2.损失赔偿：若劳动者因公司不交社保而遭受实际损失，可要求公司进行赔偿。
总之，公司不交社保违反劳动法，劳动者应积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年零四个月，期间公司未依法为其缴纳社保。小朱以此为由提出解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿。此外，小朱生病就医因无社保无法报销医疗费用，要求公司赔偿该损失，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、关于补缴社保，公司未依法为小朱缴纳社保，违反法律规定，应依法为小朱补缴相应社保费用。
2、关于经济补偿，小朱工作一年零四个月，依据规定，公司应支付一个半月工资的经济补偿给小朱。
3、关于损失赔偿，小朱因公司未缴纳社保导致生病就医无法享受医保报销，产生的医疗费用，公司应予以赔偿。
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具体费用按国家规定比率分配：
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