临时工突发疾病死亡谁负责
- 律师解析
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关于临时工在工作中突发疾病的责任归属问题，需要分情况来看：
1.存在劳动关系且符合工伤情形：
一般来说，当临时工与用人单位存在劳动关系时，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。
此时，用人单位需要承担责任。
具体而言，用人单位应依照《工伤保险条例》的相关规定，向工伤职工支付丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；
支付供养亲属抚恤金，保障其亲属的基本生活；
还有一次性工亡补助金等费用。
2.劳务关系且疾病与工作无关：
若临时工与用人单位只是劳务关系，并且疾病突发与工作没有关联，那么通常由临时工自身承担责任。
不过，要是用人单位存在过错，例如没有提供安全的工作环境等，也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
总之，要依据具体情况判断责任归属。
若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
案情回顾:
小朱作为临时工在工作时突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属认为小朱与单位存在劳动关系，应认定为工伤，要求单位承担责任；单位则称小朱是临时工，与其是劳务关系，疾病与工作无关，不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位存在劳动关系，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形，会被视同工伤，单位应按《工伤保险条例》支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。
2、若小朱与单位是劳务关系且疾病与工作无关，一般由小朱自身担责，但单位若存在过错，如未提供安全工作环境等，可能需承担民事赔偿责任。
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