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临时工需要一个月辞职吗
- 律师解析
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临时工辞职的相关规定如下：
1.劳务关系情况：一般而言，临时工若与用人单位是劳务关系，那么双方可依据劳务合同的具体约定，随时解除这种劳务关系，不需要提前通知对方。
2.劳动关系情况：
试用期内：若临时工与用人单位是劳动关系且处于试用期，只需提前3日通知用人单位，就能够解除劳动合同。
过了试用期：若已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。
3.特殊情况：不同地区、不同行业以及不同单位的规定也许会有差别。
比如某些特殊行业可能对临时工辞职另有要求。
如果临时工对自己的辞职事宜存在疑惑，建议向当地劳动监察部门或者专业律师进行咨询，从而保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家工厂做临时工，与厂方是劳动关系且过了试用期。小朱想辞职，未提前30日书面通知厂方，直接离职，厂方认为小朱此举违反规定，应按厂规扣发部分工资，小朱则认为自己是临时工，不应受此约束，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱与厂方是劳动关系且过了试用期，按规定应提前30日以书面形式通知用人单位。小朱未按此规定操作，存在一定过错。
2、厂方虽有相关规定，但对于扣发工资的做法，也需在符合法律法规和合同约定的前提下进行，不能随意克扣，应综合考量各种因素，保障双方的合法权益。
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