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没有保险工伤在家怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-24
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.关于职工工伤待遇,若职工因工作原因受事故伤害或者患职业病,且经认定为工伤后,就可依法享受工伤保险待遇。
若用人单位未给职工参加工伤保险,在此期间职工发生工伤,那么该用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.职工在家休养时,用人单位要支付停工留薪期工资
职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
一般来说,停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重,像遭遇重大工伤导致身体多处伤残,或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不得超过12个月。
3.治疗工伤所需费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,就从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付,先从工伤保险基金中先行支付,之后再由用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作中操作机器时受伤,经认定为工伤。但其所在单位未给其参加工伤保险。小朱在家休养,单位未支付停工留薪期工资。治疗工伤费用符合标准,单位却拒绝支付相关费用,争议点在于小朱的工伤待遇应由谁承担及停工留薪期工资是否应支付。

案情分析:

1、小朱因工作受伤且认定为工伤,按规定应享受工伤保险待遇。由于单位未给其参保,所以该单位需按规定的项目和标准支付费用。
2、小朱在家休养期间,单位应支付停工留薪期工资,且原工资福利待遇不变,按月支付。若伤情严重经确认可延长,但不得超12个月。
3、治疗费用符合标准,因单位未参保且拒绝支付,应先从工伤保险基金先行支付,之后由单位偿还。
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