没有交社保是不是可以随时辞职
- 律师解析
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关于未交社保能否随时辞职的问题，需要明确的是，未交社保通常并非随时辞职的必然依据。
具体情况如下：
1.法律层面规定：从法律角度来讲，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。
若用人单位未履行该义务，劳动者是可以解除劳动合同的。
并且，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
这是对劳动者权益的一种保障，确保其在遭遇此类不公平对待时能得到合理补偿。
2.合同约定因素：不过，具体能否随时辞职，还需结合劳动合同的相关约定综合判断。
总之，未交社保确实属于劳动者权益受损的情况，劳动者有权据此解除劳动合同。
但在实际操作中，必须依据实际情况和法律规定来妥善确定，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司一直未给小朱交社保。小朱想辞职，认为公司未交社保自己可随时辞职，小李则认为不能随时辞职，应按合同约定来，双方产生争议。
案情分析:
1、从法律层面看，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，小李的公司未交社保，小朱有权解除劳动合同，且公司应向小朱支付相应经济补偿。
2、但能否随时辞职还需结合合同约定判断，若合同中对辞职条件及程序有特别约定，应按约定执行。
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