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轻微工伤可以报工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-19
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律师解析
1.轻微工伤通常是可以报工伤的。
依据《工伤保险条例》相关规定,在工作时间和工作场所内,因为工作原因而受到事故伤害的情况,一般都应当认定为工伤。
2.哪怕是很轻微的伤害,只要符合工伤认定条件,都能申报。
工伤认定并非仅看伤害严重程度,重点在于是否和工作有关。
3.企业有责任及时为员工申报工伤,员工本人或者其近亲属也能够在规定时间内提出工伤认定申请。
4.申报后,劳动保障部门会展开调查核实。
若确定属于工伤,员工就能享受相应工伤待遇,像医疗费用报销,以及停工留薪期工资等。
总之,轻微工伤符合条件就能报工伤,企业和员工要积极履行相关程序和义务。

案情回顾:

小朱在工作时间操作机器时,手指被机器轻微擦伤。小朱认为这属于工伤,要求企业申报,企业却觉得伤害轻微,不愿申报,双方产生争议。后小朱自行申请工伤认定,劳动保障部门介入调查。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小朱在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,符合工伤认定条件,哪怕伤害轻微,也应认定为工伤。
2、企业有责任为员工申报工伤,其以伤害轻微为由拒绝申报是不合理的。小朱自行申请是维护自身合法权益的行为。
3、劳动保障部门经调查核实,若确定小朱属于工伤,小朱应享受相应工伤待遇,如医疗费用报销及停工留薪期工资等。
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轻微工伤有必要报工伤吗
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轻微伤可报工伤吗
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轻伤可以报工伤吗
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