轻伤可以报工伤吗

一、轻伤可以报工伤吗

轻伤与申请工伤认定无关。轻伤适用《人体损伤程度鉴定标准》，该标准适用于《中华人民共和国刑法》及其他法律、法规所涉及的人体损伤程度鉴定。

轻伤指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功可以部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

而工伤中的劳动可以力鉴定标准将伤残等级分为十级，适用《劳动可以力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

《人体损伤程度鉴定标准》1

本标准规定了人体损伤程度鉴定的原则、方法、内容和等级划分。

本标准适用于《中华人民共和国刑法》及其他法律、法规所涉及的人体损伤程度鉴定。

3.1

使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功可以或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。

3.2

使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功可以部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

3.3

各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功可以障碍。

《劳动可以力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1

本标准规定了职工工伤致残劳动可以力鉴定原则和分级标准。

本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。

4.6

根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定。

二、轻微工伤可以赔偿吗

只要认定为工伤，即使受伤轻微，工伤保险也是要赔偿的，劳动者也可以享受工伤保险待遇。

治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。

需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、下班摔倒是工伤吗

下班摔倒不属于工伤。

职工下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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