未交社保工伤怎么认定
- 律师解析
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1.关于社保与工伤认定的关系：未交社保并不影响工伤认定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就需由用人单位来支付。
2.工伤认定的条件：需满足法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
像员工在车间正常操作机器时受伤，就符合条件。
3.申请时间：职工或者其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.申请材料：要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断相关书等。
5.审核调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会调查核实证据。
用人单位等相关方需配合，如实提供情况和证明材料。
案情回顾:
小朱在小胡开办的小工厂工作，工厂未给小朱交社保。小朱在车间正常操作机器时受伤，小胡认为没交社保就不算工伤不用担责，双方产生争议。小朱亲属在规定时间内提交申请材料申请工伤认定，社保部门受理后展开调查。
案情分析:
1、未交社保不影响工伤认定，小胡工厂虽未给小朱交社保，但小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
2、小朱亲属在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，且提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等申请材料，符合申请要求。
3、社保部门受理后调查，小胡作为用人单位应配合调查，如实提供相关情况和证明材料。
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