员工干了5天被辞退有补偿吗
- 律师解析
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关于员工工作不满一个月被辞退是否有经济补偿的问题，具体情况如下：
1.通常而言，若员工工作不满一个月被辞退，在用人单位不存在违法情形时，一般是没有经济补偿的。
比如员工因自身能力不足、不符合岗位要求等正常原因被辞退，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位存在特定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
3.当用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。
4.具体是否有补偿要结合实际情况判断。
如有疑问，可向专业律师进一步咨询。
案情回顾:
小朱入职某公司不满一个月就被辞退，小朱认为公司应给予经济补偿，公司则认为小朱能力不足不符合岗位要求，无需支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱确因自身能力不足、不符合岗位要求等正常原因被辞退，公司不存在违法情形，按照规定，公司无需支付经济补偿。
2、若公司存在如以暴力、威胁等手段强迫小朱劳动，或者违章指挥危及小朱人身安全等特定违法情形，小朱可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
3、若公司有未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等情况，小朱解除合同，公司也应支付补偿。
4、具体是否补偿需结合实际情况判定。
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