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在工厂上班摔骨折了怎么索赔
- 律师解析
-
1.确定劳动关系：这是关键的第一步。
若有劳动合同，后续索赔可按流程推进；
若没有签订劳动合同，就要通过多种方式证明劳动关系。
2.及时就医并保留资料：受伤后要立刻前往正规医疗机构治疗。
在治疗过程中，务必保留好所有医疗相关资料，像诊断证明，它记录着伤情诊断结果；
病历详细记载了治疗过程；
费用清单则明确各项花费，这些都是后续索赔不可或缺的依据。
3.申请工伤认定：向工厂所在地劳动保障行政部门提出申请，同时提交事故报告、证人证言等相关材料。
劳动保障部门会在规定期限内作出认定决定。
4.享受工伤待遇及鉴定：认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后计算赔偿金额。
5.协商或仲裁：先与工厂协商赔偿，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在工厂工作时受伤，但未与工厂签订劳动合同。争议点在于能否证明劳动关系以申请工伤认定。小朱保留了工资条、工作证等，及时就医并保留医疗资料，申请工伤认定，认定后享受工伤待遇并进行鉴定，后与工厂协商赔偿无果。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但工资条能显示工资发放情况，工作证有员工及单位信息，可作为证明劳动关系的有力证据。
2、小朱及时就医并保留诊断证明、病历、费用清单等资料，为后续索赔提供了重要依据。
3、向劳动保障行政部门申请工伤认定并提交相关材料，符合法定程序。
4、享受工伤待遇及进行鉴定，有助于确定赔偿金额。
5、协商不成申请仲裁，是维护自身权益的合法途径。
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