钟点工工伤受劳动法保护吗
- 律师解析
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钟点工属于非全日制用工形式，其合法权益同样受到劳动法的保护。
具体情况如下：
1.协议订立：依据劳动法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
这一规定充分考虑了钟点工工作的灵活性和特殊性，使得双方在建立劳动关系时更加便捷。
2.保险缴纳与工伤待遇：用人单位应当按照国家有关规定为钟点工缴纳工伤保险费。
若未缴纳，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。
若钟点工因工作遭受事故伤害或者患职业病，可享受工伤保险待遇，具体涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.工作时间限制：非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，以保障劳动者有足够的休息时间。
总之，钟点工在工作中若受到伤害，完全可以依据劳动法及相关法规来主张自身的合法权益。
案情回顾:
小朱雇佣小李做钟点工，未订立书面协议且未给小李缴纳工伤保险。小李每日工作超4小时，一周累计超24小时。后小李工作时受伤，要求小朱支付医疗费等工伤保险待遇及支付超时工作费用，小朱拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法规定，非全日制用工可订立口头协议，小朱未订立书面协议不违法。但未缴纳工伤保险费违法，小李受伤，相应工伤保险待遇应由小朱支付。
2、小李工作时间超出法律规定，小朱应支付相应的超时工作费用，以保障小李的合法权益。
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