工伤社保局已经赔偿了公司怎么赔
- 律师解析
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1.工伤赔偿中公司责任：工伤经社保局赔偿后，公司仍要承担部分赔偿责任。
具体而言，停工留薪期工资需由公司支付，在此期间，员工因工伤暂停工作接受治疗，公司应按员工原工资福利待遇标准，按月支付工资。
另外，对于五级、六级伤残职工，公司还需按月支付伤残津贴，以保障其基本生活。
2.特定伤残情况的赔偿：若员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用于员工后续医疗等相关费用；
而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，帮助员工再就业。
3.赔偿金额及方式确定：公司赔偿的具体金额和方式，要综合员工的工伤等级、工资水平等多方面因素确定。
4.公司未支付的应对措施：公司应按法律规定及时足额支付赔偿费用。
若未支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤。社保局赔偿后，公司却未支付停工留薪期工资。小许伤残等级为六级，公司也未按月支付伤残津贴。小许要求公司支付相关费用，公司以资金紧张为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、小许工伤期间，公司应按原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期工资，公司拒绝支付的行为违反法律规定。
2、对于六级伤残的小许，公司需按月支付伤残津贴，这是公司应尽的法律责任，以保障小许的基本生活，公司不能以资金紧张为由推脱。
3、赔偿金额和方式应综合小许工伤等级、工资水平等确定，公司需依法支付。
4、若公司未支付，小许可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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