临时工骨折了怎么赔偿
- 律师解析
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在处理相关赔偿问题时，需按以下步骤进行：
1.确认劳动关系：首要明确双方是否存在劳动关系。
若存在，此情形属于工伤范畴，便可申请工伤认定。
比如，有签订劳动合同、存在事实劳动关系等情况，都可认定劳动关系存在。
2.明确工伤赔偿项目：工伤认定后，依据《工伤保险条例》，赔偿项目多样。
医疗费需据实报销，所有合理且必要的医疗支出都应涵盖；
住院伙食补助费按当地标准支付；
停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障员工受伤期间收入；
护理费用则根据护理等级确定。
3.伤残赔偿：若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，具体赔偿标准依据伤残等级而定。
4.非劳动关系赔偿：若不存在劳动关系，按人身损害赔偿标准计算，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
5.收集证据：要注意收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，从而更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，与公司就赔偿问题产生争议。争议点在于双方是否存在劳动关系，小郑称虽未签劳动合同但存在事实劳动关系，公司则予以否认。此外，对于小郑是否构成伤残及赔偿标准也存在分歧。
案情分析:
1、关于劳动关系的确认，若小郑能提供如工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，应认定劳动关系存在，此情形可申请工伤认定。
2、若认定为工伤，医疗费应据实报销，住院伙食补助费按当地标准，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费用依护理等级确定。
3、若构成伤残，需按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4、若不存在劳动关系，则按人身损害赔偿标准计算相关赔偿项目。
5、小郑应注意收集劳动合同、医疗诊断证明等证据维护权益。
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