停工留薪期解除劳动合同有补偿吗
- 律师解析
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关于停工留薪期内劳动合同解除的相关规定，具体如下：
1.解除限制：停工留薪期内，原则上用人单位不得解除劳动合同。
这是为了保障劳动者在因工伤等原因需要暂停工作接受治疗期间的权益。
但如果劳动者存在严重违纪，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。
2.违法解除的经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
例如工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.违法解除的赔偿金：劳动者还可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
总之，用人单位在停工留薪期内解除劳动合同需谨慎行事，严格遵守法律规定，不然就要承担相应法律责任。
案情回顾:
小何在工作中受伤，处于停工留薪期。期间，单位以小何多次旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，小何认为自己是因伤请假并非旷工，双方就解除合同的合法性产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内原则上单位不得解除合同，若小何确实是因伤请假并非旷工，单位以旷工为由解除合同属违法。
2、若单位违法解除，小何有权要求经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、小何还可主张单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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