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公司未给员工交社保工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.关于公司未交社保时员工发生工伤的情况，此时工伤保险责任需由公司来承担。
这是因为社保是公司应尽的义务，未履行该义务导致员工工伤，公司自然要担责。
2.员工若遭遇工伤，首先要进行工伤认定。
一般而言，单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未按规定申请，员工可在1年内自行向相关部门申请。
这是保障员工权益的重要环节。
3.一旦认定为工伤，员工便能享受相应的工伤待遇。
比如医疗费用会按规定予以报销，停工留薪期内工资会正常发放，若有伤残情况还会有伤残津贴等。
4.具体的赔偿标准是依据伤残等级来确定的。
从一级到十级伤残，赔偿项目和金额都有所不同，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。
5.若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，要求公司支付相应的工伤赔偿费用。
6.在此过程中，员工要保留好与工伤相关的各类证据，像医疗记录、劳动合同等，以便更好地维权。
案情回顾:
小许在公司工作期间受伤，公司未给其缴纳社保。小许要求公司承担工伤保险责任遭拒，争议点在于公司认为未交社保不应担责。小许自行申请工伤认定后，被认定为工伤，但公司拒绝按标准赔偿。
案情分析:
1、公司未交社保，违反法定义务，按照规定，员工工伤时工伤保险责任应由公司承担。
2、小许自行申请工伤认定符合规定，单位未在规定时间申请，员工有权在1年内申请。
3、小许认定工伤后应享受相应工伤待遇，公司拒绝赔偿是不合理的。
4、赔偿标准应依据伤残等级确定。
5、公司拒绝赔偿，小许可通过劳动仲裁或诉讼维权。
6、小许需保留好医疗记录、劳动合同等相关证据。
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公司未给员工交社保工伤怎么赔偿的
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公司未给员工交社保怎么办？员工应怎么样去面对？
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。
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公司怎么给员工交社保？
公司给员工交社保的方法有：单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，办好社保登记证后，工作人员会按不同的社保项给你各种表格。回来后向劳资索要填报数据。如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位。
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单位未给员工缴纳社保怎么办
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劳动纠纷公司未给员工交社保怎么补交呢
当贵司需补缴员工社会保险时，请携带材料至社保管理局办理。流程包括企业征缴科室初审、处级分管领导复审、开出清单并告知费用。也可网上办理。企业应为员工提供完整社保保障，未足额缴纳或缺失需补缴。劳动法规规定，因社保问题引发的纠纷，劳动者有权获得经济补偿金，根据工作年限支付相应月工资额度。不满六个月支付半个月工资作为保护。
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