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单位不交保险生病了怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2025-01-20
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郭培员律师
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律师解析
在工作中,员工的权益保障至关重要,尤其是涉及到社会保险这一关键方面。
具体情况如下:
1.补缴社保:当单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险,而员工此时生病,员工有权要求单位补缴社保。
这是保障员工后续能正常享受社保待遇的基础。
2.协商承担费用:若因单位未缴纳医保,致使员工生病产生的医疗费用无法报销,员工可以主动与单位进行协商,要求单位承担相应的医疗费用。
毕竟员工本应在正常参保情况下享受医保报销福利。
3.投诉维权:若双方协商未能达成一致意见,员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会介入调查,要求单位补缴社保,同时赔偿因未缴纳社保给员工带来的各项损失。
4.申请仲裁:员工还可以选择申请劳动仲裁,要求解除与单位的劳动关系,并让单位支付相应的经济补偿,同时也要求单位补缴社保。
总之,单位未交保险使员工生病权益受损时,员工要积极维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在单位工作,单位未按规定为其缴纳社保。后来小许生病,产生医疗费用无法报销。小许要求单位补缴社保并承担医疗费用,单位拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、单位未依法为小许缴纳社保,违反法律规定。小许要求补缴社保是合理合法的,这是保障其后续享受社保待遇的基础。
2、因单位未缴医保致小许医疗费用无法报销,小许与单位协商要求承担费用合理。若协商不成,向劳动监察部门投诉,监察部门应要求单位补缴及赔偿损失
3、小许申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并获经济补偿及补缴社保,符合相关法律规定,以维护自身合法权益。
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生病了单位解除劳动合同怎么办
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病重病危病历是什么病
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1、国家卫生部网站2021年2月4日发出通知,要求从2021年3月1日起,在全国各医疗机构施行修订完善后的《病历书写基本规范》,于2002年颁布的《病历书写基本规范(试行)》(卫医发〔2002〕190号)同时废止。《病历书写基本规范》,对医疗机构的病历书写行为制定了基本标准,保护患者权益,以提高病历质量,保障医疗质量和安全。防止医患双方发生误解、争执,提出了明确要求。 2、2021年3月1日实施的《病历书写基本规范》第二十二条 病程记录是指继入院记录之后,对患者病情和诊疗过程所进行的连续性记录。 内容包括患者的病情变化情况、重要的辅助检查结果及临床意义、上级医师查房意见、会诊意见、医师分析讨论意见、所采取的诊疗措施及效果、医嘱更改及理由、向患者及其近亲属告知的重要事项等。 病程记录的要求及内容:《病历书写基本规范》第二十三条病重(病危)患者护理记录是指护士根据医嘱和病情对病重(病危)患者住院期间护理过程的客观记录。病重(病危)患者护理记录应当根据相应专科的护理特点书写。内容包括患者姓名、科别、住院病历号(或病案号)、床位号、页码、记录日期和时间、出入液量、体温、脉搏、呼吸、血压等病情观察、护理措施和效果、护士签名等。记录时间应当具体到分钟。 1、它是正确诊断疾病和决定治疗方案所不可缺的重要依据,也是临床医师必须掌握的基本功; 2、它是医院医疗管理信息和医护工作质量的客观凭证,为衡量医疗水平的重要资料; 3、它是进行临床科研和临床医学教育的重要资料; 4、它是病人的健康档案,也是预防保健事业的原始资料; 5、它是处理医疗纠纷、鉴定伤残等的重要法律依据。
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职工生病单位的义务
10w+浏览2023-09-11
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