上班没几天就被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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关于用人单位辞退员工的赔偿问题，需要具体情况具体分析，主要考虑辞退原因和员工工作时间等因素，以下为你详细说明：
1.试用期内辞退：一般而言，用人单位若无正当理由辞退试用期员工，需支付经济补偿。
因为用人单位需证明员工不符合录用条件，若无法证明，就需给予补偿，补偿标准为半个月工资。
比如，若用人单位仅以模糊理由辞退试用期员工，又拿不出员工不符合录用条件的证据，就应按此标准赔偿。
2.试用期后辞退：员工过了试用期后，若用人单位无故辞退员工，则需支付经济赔偿金，金额为双倍的经济补偿，即一个月工资。
3.特殊情况：若员工自身存在严重违反公司规章制度等法定情形而被辞退，用人单位无需赔偿。
例如员工多次旷工、严重失职等，给公司造成重大损失的情况。
案情回顾:
小许入职某公司，试用期内公司以表现不佳为由辞退小许，但拿不出小许不符合录用条件的证据。试用期后，小李无故被公司辞退。此外，小胡因多次旷工被公司辞退，双方就辞退赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、对于小许的情况，公司在试用期辞退小许却无法证明其不符合录用条件，按照规定，公司需支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。
2、小李试用期后被无故辞退，公司需支付经济赔偿金，金额为双倍的经济补偿，也就是一个月工资。
3、小胡因多次旷工被辞退，属于员工自身存在严重违反公司规章制度的法定情形，公司无需对其进行赔偿。
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