在单位上班出现意外怎么办
- 律师解析
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在上班时遭遇意外，可按以下步骤处理：
1.保障自身安全是首要的。
一旦受伤，要立刻前往正规医疗机构就医，确保得到及时的治疗。
同时，务必保留好所有相关的医疗记录，如病历、诊断证明等，以及各项费用的凭证，这对后续的处理非常关键。
2.及时向单位负责人或者相关部门报告意外情况，要如实、详细地说明事件发生的具体经过，包括时间、地点、原因等。
3.单位需在30日内为员工提出工伤认定申请。
若单位未履行此义务，员工本人或者其近亲属可以在1年的时间内自行提出申请。
4.劳动保障行政部门收到申请后，一般会在60日内作出工伤认定决定。
对于事实清晰、权利义务明确的申请，则会在15日内作出决定。
5.经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
6.若单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关费用需由单位来承担。
遇到上班意外，要按规定程序处理，维护自身权益。
案情回顾:
小郑在上班时意外受伤，就医后保留了医疗记录和费用凭证，但未及时向单位报告。单位超30日未帮其申请工伤认定，小郑自行申请。劳动保障部门认定为工伤，可单位未缴纳工伤保险，不愿承担费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小郑未及时向单位报告情况，虽不影响工伤认定，但可能使后续沟通出现阻碍，不利于权益维护。
2、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。
3、劳动保障部门按规定作出工伤认定决定，程序合法。
4、单位未缴纳工伤保险，按照规定，相关费用应由单位承担，单位拒绝承担是不合理的。
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