工伤认定申请怎么申请
- 律师解析
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工伤认定申请流程及注意事项1.准备材料：
申请工伤认定需准备多项关键材料。
其中，劳动合同用于明确劳动关系；
医疗诊断证明能反映受伤情况；
事故相关证明则辅助说明事故经过等。
这些材料是后续申请的重要依据。
2.填写申请表：
申请人需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门领取《工伤认定申请表》，并按照自身实际情况，如实、准确地填写表格各项内容。
3.提交申请：
把准备齐全的材料与填好的申请表一同提交给社保部门，同时按要求缴纳20元申请费用。
4.审核与调查：
社保部门收到申请后，会认真审核材料，必要时对事故展开调查核实，以确保信息真实准确。
5.作出认定：
社保部门会在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
6.行政复议或行政诉讼：
若对认定结果存在异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
需注意，申请工伤认定有时效限制，一般为事故发生之日起1年内，特殊情况经批准可适当延长。
案情回顾:
小何在工作中受伤，准备申请工伤认定。他收集材料时发现劳动合同丢失，单位也不愿补签，这成了争议点。小何填好申请表提交并缴费后，社保部门调查核实。最终认定不属于工伤，小何对此结果有异议。
案情分析:
1、小何劳动合同丢失且单位不配合补签，可能影响劳动关系的明确，而劳动关系是工伤认定的重要前提，这给申请带来阻碍。
2、社保部门作出不予认定工伤的决定，小何若有异议，应在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。
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