工伤超过认定期限怎么处理
- 律师解析
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工伤认定是有明确期限规定的，具体如下：
1.单位申请期限：一般情况下，单位需要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向相关部门申请工伤认定。
这是为了确保工伤认定工作能及时、有序地开展。
2.特殊申请期限：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过了认定期限，处理起来会比较复杂：
首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能通过单位来申请工伤认定。
其次，若用人单位不同意，劳动者就要自行收集相关证据，比如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向劳动保障行政部门说明情况，请求认定工伤。
不过，这个过程可能难度较大，需要充分准备证据。
总之，超过工伤认定期限后处理棘手，建议及时咨询专业律师获取帮助。
案情回顾:
小何在工作中受伤，单位未在事故发生30日内申请工伤认定。小何受伤1年3个月后才想起来申请工伤认定，此时已超认定期限，小何要求单位帮忙申请，单位拒绝，双方就工伤认定问题产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，违反了工伤认定中单位申请期限的规定。
2、小何超过1年的特殊申请期限才提出申请，自行申请工伤认定存在难度，需收集如医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据向劳动保障行政部门说明情况，争取工伤认定。
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工伤超过认定期限怎么处理
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超过工伤认定期限怎么处理
超过规定的工伤认定期限，此时法律中规定的救济途径有两种。第一种就是受伤劳动者可以通过工伤保险赔偿案由来获得救济。第二章就是受伤劳动者直接同一般民事损害赔偿案由来获得救济。实际应该采用哪种方式，需要结合具体的情况作出选择。
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工伤赔偿超过工伤认定期限，如何处理
员工或其家属及工会组织有权在一年内对雇主逾期未处理的工伤进行认定申请，若员工错过时效则可能失去认定权利，只能通过人身损害赔偿等方式寻求赔偿。
1w浏览2024-06-13
超过工伤认定期限怎么处理?
1、没有超过民事诉讼时效的。劳动者可按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。2、超过民事诉讼时效的。超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
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工伤赔偿认定工伤期限超过一年怎么算
通常而言，工伤认定请求应该在事故发生之日起一年内提出。然而，对于一些特殊情形，如由于不可抗拒因素等合法理由而导致申请超期的，那么所延误的时间将不会被计入这一年的期限之中。另外，若因用人单位方面的原因导致申请超出规定期限，则劳动者自被确诊或鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门仍需予以受理。
1w浏览2024-11-04
超过工伤认定期限如何处理
超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。工伤认定申请期间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
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工伤赔偿工伤认定超过期限的情形有几种
工伤认定超期常因两因：一，用人单位未按时向社保部门提交认定申请；二，受伤职工、近亲属或工会未在事故伤害发生或职业病确诊后1年内申请。超过此期限，常规途径认定工伤或受阻，需特别留意。
1w浏览2024-09-10
工伤认定期限是多久 超过工伤认定期限怎么处理
1、没有超过民事诉讼时效的劳动者因工受伤超过了工伤认定时限，不能认定工伤，但是没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。2、超过民事诉讼时效的超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可以与用人单位协商解决
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工伤赔偿工伤认定期限是多久注意别超过时间
国家规定，工伤认定期限：企业应在工伤或职业病发生、确诊、鉴定之日起30日内申请。企业未按时申请，工伤员工、直系亲属或工会组织可在1年内，向用人单位注册地社保机构直接申请。
1w浏览2024-10-01
工伤认定 超过时间限制该怎么处理
若出现工伤认定 超过时间限制的情况，此时一般认定部门是不会受理认定申请的，但这仅仅是不能判断是否构成工伤，实际给劳动者造成的人身损害还是存在的，此时可以直接向人民法院提起工伤赔偿诉讼，而法院也会依法进行工伤认定。
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工伤赔偿超过工伤认定服役的期限要如何处理
工伤认定书发放后六个月内，劳动者或用人单位对工伤认定结果有争议，可依法申请行政复议（期限两个月）或提起行政诉讼。复议期满未果，六个月内诉讼有效；超过六个月则须接受工伤认定。行政复议并非唯一救济途径，法律赋予了充分的司法救济空间。
1w浏览2024-06-28
