临时工在用人单位受伤怎样赔付
- 律师解析
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临时工在工作中受伤的相关赔偿及处理情况如下：
1.劳动关系下的工伤认定与赔偿：若临时工与用人单位存在劳动关系，这种情况下受伤可认定为工伤。
用人单位需承担赔偿责任，赔偿内容较为详细，其中包括因治疗伤病产生的医疗费；
在停工留薪期间，临时工正常应得的工资也要照常发放；
若造成伤残，还需按规定支付伤残津贴等。
2.劳务关系下的责任承担：若双方是劳务关系，那么责任承担要根据双方的过错来确定。
当提供劳务一方因劳务受到损害时，需依据双方各自的过错，承担相应的责任。
3.证据保留：不管是何种关系，受伤后都要第一时间就医，并妥善保留相关证据，比如详细的病历、专业的诊断证明以及各类费用票据等。
4.纠纷解决途径：若双方协商无法达成一致，临时工可以申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
总之，需结合具体情况明确赔偿责任主体和赔偿项目，切实维护自身合法权益。
案情回顾:
小许作为临时工在小李的公司工作时受伤。双方对是劳动关系还是劳务关系存在争议，小许主张劳动关系要求工伤赔偿，小李认为是劳务关系应按过错担责。小许保留了病历等证据，协商不成后准备维权。
案情分析:
1、若认定为劳动关系，小李公司需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资，若伤残还要支付伤残津贴等。
2、若为劳务关系，则要根据双方过错确定责任承担比例。
3、小许保留的病历、诊断证明及费用票据等证据，对明确赔偿责任主体和赔偿项目至关重要。
4、协商不成时，小许可申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
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