工伤10级伤残怎么赔付的
- 律师解析
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工伤10级伤残赔付相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金负责支付。
具体标准是7个月的本人工资。
比如，若本人月工资为5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
不过，具体标准要依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定，因为各地经济发展水平等因素不同，标准会有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
5.合同期满或职工主动解约：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤10级伤残赔付项目包含上述这些，具体金额依个人工资等确定，各地赔付标准或有不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级伤残。小朱月工资5000元，其要求工伤保险基金支付7个月工资即35000元的一次性伤残补助金，同时主张用人单位支付停工留薪期工资。但用人单位认为停工留薪期过长，只愿支付3个月工资，双方产生争议。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，按照规定，工伤保险基金应支付7个月本人工资，小朱月工资5000元，支付35000元符合规定。
2、停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，若用人单位认为时间长应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，不能擅自减少支付时长。
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