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65岁工地干活受伤谁来赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-04-26
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王颖律师
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律师解析
关于65岁劳动者在工作中受伤的赔偿问题,有以下不同情况:
1.劳动关系情况:
若65岁劳动者与用人单位存在劳动关系,那么可按工伤来处理。
在这种情况下,赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目较为全面,其中包括因治疗伤病产生的医疗费
住院期间的伙食补助费,以保障其基本生活;
停工留薪期工资,保障劳动者在治疗和恢复期间的生活来源;
还有生活护理费,若因伤需要他人护理,这部分费用也由用人单位承担。
2.劳务关系情况:
当65岁劳动者与用人单位是劳务关系时,需根据双方各自的过错来承担相应责任。
若提供劳务一方因劳务受到损害,同样按照双方过错分担责任。
比如接受劳务一方对损害发生存在过错,那就应当承担相应责任。
具体的赔偿责任和金额,要依据实际情况判断和计算。
若双方对赔偿事宜协商不成,可通过诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

65岁的小朱在工作中受伤,其与用人单位就赔偿问题产生争议。争议点在于双方是劳动关系还是劳务关系,若为劳动关系,赔偿责任由单位承担;若为劳务关系,则按双方过错分担责任。

案情分析:

1、若认定小朱与用人单位存在劳动关系,按工伤处理,单位需承担医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资及生活护理费等全面赔偿项目。
2、若认定为劳务关系,需根据双方各自过错承担相应责任,如接受劳务方有过错,则应承担对应责任。若协商不成,可通过诉讼解决。
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