劳动法规定底薪最低多少
- 律师解析
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关于中国劳动法中最低工资标准的相关规定，具体内容如下：
1.地区差异：各地区的最低工资标准不尽相同，这主要是考虑到不同地区的经济发展水平、生活成本等因素。
一般而言，底薪不能低于当地政府所规定的最低工资标准。
比如经济发达地区，因产业丰富、生活成本高，最低工资标准往往较高，像上海，月最低工资标准达到了2590元；
而经济相对欠发达地区，产业结构相对单一，生活成本较低，最低工资标准也就相对低一些。
2.工资支付要求：用人单位支付给劳动者的工资必须不低于当地最低工资标准。
若用人单位违反规定，未按标准支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在经济相对欠发达地区的一家工厂工作，当地最低工资标准为1800元/月，但工厂每月只给小朱发1500元工资。小朱认为工厂支付工资低于当地标准，要求补足差额，工厂却称经营困难无力支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，该工厂给小朱发放的工资低于当地标准，此行为违反相关规定。
2、小朱有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令工厂限期支付差额。若工厂逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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