临时工受工伤谁负责赔付
- 律师解析
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临时工工伤赔付责任的相关规定如下：
1.劳动关系下的赔付责任：一般而言，临时工与用人单位存在劳动关系。
若在工作过程中因工作原因遭遇事故伤害，此时用人单位需承担工伤保险责任。
比如，临时工在操作机器时因设备故障受伤，用人单位就应负责。
2.未缴保险时的赔付情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇应由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
3.劳务派遣临时工的赔付：对于劳务派遣的临时工，用工单位承担工伤保险责任。
若劳务派遣单位存在过错，比如未对临时工进行必要的安全培训，则需承担相应的补充责任。
4.劳务关系下的责任分担：个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。
总之，需依据临时工与相关方的具体关系来明确工伤费用的赔付责任。
案情回顾:
小朱经劳务派遣到小李的工厂做临时工，操作机器时因设备故障受伤。小李工厂未给小朱缴纳工伤保险，且派遣单位未对小朱进行安全培训。小朱要求赔偿，各方对赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、小朱与派遣单位存在劳动关系，小李的工厂作为用工单位，应承担工伤保险责任。
2、因工厂未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由工厂支付，若拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，工厂需偿还费用。
3、派遣单位未进行安全培训存在过错，需承担相应的补充责任。
4、若小朱与其他个人形成劳务关系，需根据双方过错承担相应责任。
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