工伤后社保由谁来交钱
- 律师解析
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关于工伤后社保费用缴纳及待遇相关问题，具体如下：
一、社保费用缴纳主体工伤后，社保费用通常由用人单位和员工共同承担。
用人单位需按规定比例缴纳工伤保险费，这是保障员工工伤后能获赔偿的关键。
比如，根据行业风险不同，用人单位缴纳比例有所差异，风险高的行业缴纳比例相对较高。
员工个人也要缴纳一定比例社保费用，但工伤保险部分一般无需个人承担。
二、工伤认定后的待遇工伤认定后，员工可享受多种工伤保险待遇。
医疗费用报销能减轻员工经济负担；
伤残津贴为因伤导致劳动能力下降的员工提供生活保障；
一次性伤残补助金则给予相应补偿。
这些待遇由工伤保险基金支付，而该基金主要源于用人单位缴纳的工伤保险费。
三、用人单位未缴费情况若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，应由用人单位支付待遇。
若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。
总之，保障员工权益，用人单位是缴纳主体。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。但用人单位小李公司未按规定缴纳工伤保险费，小朱要求小李公司支付工伤待遇，小李公司却以各种理由拖延支付，小朱无奈申请工伤保险基金先行支付，争议点在于小李公司后续是否会偿还基金垫付费用。
案情分析:
1、按照规定，工伤保险费应由用人单位按比例缴纳，小李公司未依法缴费存在过错。
2、在小李公司不支付工伤待遇的情况下，工伤保险基金先行支付符合规定，之后小李公司有义务偿还基金垫付的费用，以保障工伤保险制度的正常运行和员工权益。
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