苏州园区工伤鉴定十级能赔多少钱
- 律师解析
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苏州园区工伤鉴定为十级时，通常可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。
这里的本人工资，一般是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么该项补助金就是5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定标准。
不同地区标准有所差异，主要是考虑当地经济发展水平等因素。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定标准。
具体赔偿金额需依据本人工资及当地相关标准来计算。
此外，还可能涉及其他费用：
医疗费：用于治疗工伤产生的费用。
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间的工资待遇不变。
护理费：
根据护理需求和时长确定。
若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；
未缴纳的，则由单位承担。
案情回顾:
小朱在苏州园区工作时受伤，经鉴定为十级工伤。其前12个月平均月缴费工资为6000元。单位未缴纳工伤保险，在赔偿问题上，双方就一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准及停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、小朱的一次性伤残补助金应为6000×7=42000元。因单位未缴纳工伤保险，该费用应由单位承担。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按苏州园区统筹地区人民政府规定标准计算，由单位支付。
3、停工留薪期工资应按小朱原工资待遇支付，具体时长需根据其工伤恢复情况确定，护理费则按实际护理需求和时长由单位承担，医疗费也由单位承担。
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