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破产工资清算怎么算

#工伤纠纷最新修订 | 2025-01-21

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律师解析: 关于破产工资清算，有一些明确且重要的规则需要遵循，具体内容如下：
一、优先清偿顺序
在破产清算过程中，破产财产首先要用于清偿破产费用和共益债务。
完成这部分清偿后，职工工资将被优先支付。
这里所说的职工工资范畴较为广泛，不仅包含职工正常工作期间应得的工资，还涵盖了医疗、伤残补助以及抚恤费用等。
例如，职工因工伤产生的伤残补助费用，企业破产时也需纳入优先清偿范围。
同时，企业所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都属于优先清偿的内容。
二、计算标准
工资的计算会按照职工实际应得的金额来确定。
这其中包括正常工作时间的工资，按照劳动合同约定的工资标准计算；
加班工资，依据加班的具体时长和法定的加班工资计算倍数来核算；
奖金等其他应得收入，只要是符合企业规定和法律要求的，都应计入工资总额。
三、清偿程序
管理人会对职工债权进行全面细致的调查和确认，确保职工债权的真实性和准确性。
之后，会按照法定顺序从破产财产中进行清偿。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，就会按照比例进行分配。
总体而言，在破产清算中，职工工资受法律优先保护，但最终能获得清偿的数额取决于破产财产的实际状况。

案情回顾:

小朱所在企业破产清算，破产财产清偿完破产费用和共益债务后，在职工工资清偿上出现争议。小朱主张工伤伤残补助应优先支付，企业却认为不应优先，且对于小朱奖金等其他应得收入是否计入工资总额也有分歧。

案情分析:

1、根据相关规则，职工工资在破产费用和共益债务清偿后应优先支付，小朱的工伤伤残补助属于职工工资范畴，应纳入优先清偿范围，企业的观点不合法。
2、小朱符合企业规定和法律要求的奖金等其他应得收入，应计入工资总额。管理人应准确确认职工债权，若破产财产不足，按比例分配。

工伤纠纷

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