工地受伤公司不出证明怎么申请工伤
- 律师解析
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1.若公司不出具工伤证明，劳动者要自行收集能证明劳动关系及受伤事实的相关证据。
比如劳动合同，它是确定双方劳动关系的重要凭证；
工资发放记录，能直观体现劳动者的收入及工作情况；
工作证可证明劳动者的身份及所属单位；
工友证言则从侧面证实受伤经过等。
2.准备好这些证据后，劳动者要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
申请时需认真填写工伤认定申请表，并按要求提交准备好的证据材料。
3.社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。
若材料完整，会根据具体情况作出受理或不予受理的决定，确保申请符合相关规定。
4.受理申请后，部门可能会根据审核需要调查核实证据。
若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位有异议，那么用人单位需承担举证责任。
5.自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，给劳动者一个明确的结果。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司却不出具工伤证明。小朱自行收集劳动合同、工资记录等证据后申请工伤认定。社保部门受理后调查核实，小朱认为是工伤，公司却有异议，双方就小朱受伤是否属于工伤存在争议。最终社保部门作出认定决定。
案情分析:
1、公司不出具工伤证明时，小朱自行收集的各类证据是认定劳动关系及受伤事实的关键，如劳动合同直接证明劳动关系。
2、向用人单位所在地统筹地区社保部门申请工伤认定是正确途径，小朱按要求提交材料符合规定。
3、社保部门15日内审核材料，保障程序合法。
4、公司有异议时需承担举证责任，体现公平公正。
5、60日内作出认定决定，给小朱明确结果，确保程序高效。
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