工伤所有流程走完可以辞职吗
- 律师解析
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工伤流程走完后，劳动者是可以辞职的。
具体说明如下：
1.劳动关系依然存在：劳动者因工受伤后，需经历工伤认定、劳动能力鉴定等一系列流程。
当这些流程全部完成后，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然是存在的状态。
2.辞职的相关规定：劳动者享有辞职的权利。
如果不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
通知期限到期后，劳动合同便可以解除。
3.辞职时的权益保障：辞职时，劳动者可依据相关法律法规，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
用人单位不能因为劳动者提出辞职，就拒绝支付其应得的工伤待遇。
总之，工伤流程走完后劳动者可以辞职，并且要依法维护自身的合法权益，确保应得的工伤待遇能够顺利获得。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程后，向用人单位提出辞职。用人单位认为工伤流程走完就不应辞职，且拒绝支付相关工伤待遇，双方产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、工伤流程走完后，小朱与用人单位劳动关系依然存在，但小朱依法享有辞职权利，不在试用期提前三十日书面通知、试用期内提前三日通知用人单位后，劳动合同可解除。
2、小朱辞职时有权要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤待遇，用人单位不得拒绝支付。
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