六十岁在工地上受伤是工伤吗
- 律师解析
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关于六十岁在工地上受伤是否属于工伤的问题，具体情况需具体分析：
1.一般属于工伤的情况：
根据《工伤保险条例》，在多种情形下应认定为工伤。
比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，像正常施工操作时被建材砸伤；
工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，例如开工前准备工具时受伤；
在工作中因履行职责受暴力伤害，如制止工地违规行为被打；
患职业病；
因工外出期间因工作受伤或下落不明；
上下班途中受非本人主责交通事故等伤害。
2.可能难以认定工伤的情况：
若六十岁劳动者已享受退休待遇，与用人单位是劳务关系而非劳动关系时，认定工伤就比较复杂。
比如退休后返聘到工地工作受伤，这种情况可能难以认定为工伤，需要根据实际情况仔细分析判断。
案情回顾:
小朱年满六十岁且享受退休待遇，被返聘到工地工作。一日，小朱在正常施工操作时被建材砸伤。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，但工地方以小朱享受退休待遇、双方是劳务关系为由，认为不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、从一般工伤认定情况看，小朱在工作时间和工作场所内，因正常施工操作被建材砸伤，按《工伤保险条例》相关规定，表面上符合工伤认定情形。
2、但考虑到小朱已享受退休待遇，与工地方是劳务关系而非劳动关系，这种情况下认定工伤比较复杂，可能难以认定为工伤，需根据实际情况仔细分析判断。
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