工地脚脖子骨折怎么赔偿标准
- 律师解析
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1.确定责任主体：
在处理相关赔偿问题时，首先要明确责任主体。
如果是工伤情况，那么赔偿责任由用人单位来承担。
例如，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，用人单位需担责。
若伤害是因第三人侵权导致的，受害者既可主张工伤赔偿，又能要求侵权赔偿。
比如因第三人交通事故导致职工工伤，就符合这种情况。
2.明确赔偿项目及计算方式：
赔偿项目多样，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
医疗费按实际支出报销；
误工费方面，有固定收入的按误工减少的固定收入算，无固定收入的参照最近三年平均收入；
护理费则根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
3.伤残赔偿规定：
经鉴定构成伤残的，要支付伤残赔偿金等。
伤残赔偿金依据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，自定残之日起按二十年算。
六十周岁以上，年龄每增一岁减一年；
七十五周岁以上按五年算。
4.解决赔偿纠纷途径：
具体赔偿数额需结合实际计算，可先与用人单位或侵权人协商，协商不成则通过诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作时被小胡驾驶的车辆撞倒受伤。争议点在于赔偿责任主体及赔偿数额问题，小朱认为既是工伤用人单位应赔，小胡作为侵权人也应赔；而用人单位和小胡对赔偿项目及金额存在分歧。
案情分析:
1、责任主体方面，小朱此情况属于工伤，用人单位需担责，同时因小胡侵权，小朱可主张工伤赔偿和侵权赔偿。
2、赔偿项目及计算上，医疗费按实际支出，误工费按小朱收入情况算，护理费依护理人员等情况确定。
3、若小朱构成伤残，伤残赔偿金按伤残等级、当地标准及年龄计算。
4、赔偿纠纷可先协商，协商不成通过诉讼解决。
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