临时工没到期被辞退有赔偿吗
- 律师解析
-
关于临时工被辞退是否有赔偿的问题，具体情况需具体分析：
1.用人单位违法解除劳动合同的情况：
若临时工是因用人单位违法解除劳动合同而被辞退，临时工有权获得赔偿。
用人单位需按照临时工在本单位的工作年限来支付赔偿金。
比如，临时工每在单位工作满一年，用人单位就应支付一个月工资作为赔偿金。
若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；
若不满六个月，则支付半个月工资的赔偿金。
这里的工资标准通常是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.临时工自身存在法定过错的情况：
如果临时工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
总之，判断临时工被辞退能否获得赔偿，关键在于辞退原因是否合法合规。
若不确定自身情况，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱作为临时工在某公司工作，后被公司辞退。争议点在于小朱被辞退是否能获得赔偿。小朱认为公司无故辞退他应给予赔偿，公司则称小朱严重违反规章制度不应赔偿。
案情分析:
1、若公司辞退小朱属于违法解除劳动合同，比如无正当理由强行辞退，那么公司需按小朱工作年限支付赔偿金，工作满一年付一个月工资等。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，比如多次无故旷工等，公司辞退他则无需支付赔偿金。
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