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工伤有些什么赔偿和补助
- 律师解析
-
工伤赔偿及补助主要涵盖以下多个方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中获得支付。
这确保了工伤职工能得到必要的医疗救治。
2.住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医时，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工停工留薪期间生活不受影响。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。
7.伤残津贴：一至四级伤残职工按月从工伤保险基金领取。
8.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：由用人单位支付。
具体赔偿标准和金额取决于工伤职工伤残等级、工资水平等因素。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗花费不少。单位认为部分医疗费不符合工伤保险目录不应支付，且对住院伙食补助费标准存异议，小朱则要求按规定全额落实各项工伤赔偿及补助。
案情分析:
1、对于医疗费，应严格对照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，符合的从工伤保险基金支付，不符的则不能。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%由所在单位发放。
3、交通费、食宿费需经医疗机构证明且报经办机构同意，按因公出差标准由单位报销。
4、停工留薪期工资要按原工资福利待遇由单位按月支付。
5、护理费在停工留薪期且生活不能自理时由单位负责。
6、一次性伤残补助金等按伤残等级和规定支付。
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