单位不承认工伤如何进行工伤认定
- 律师解析
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1.申请时间：劳动者若遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，应从相应情况发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如在工作中受伤，就从受伤当日开始计算时间。
2.提交材料：需提交多种相关材料，包括工伤认定申请表，用以说明工伤的具体情况；
与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同等；
还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.劳动关系证明：若单位不承认工伤，劳动者可提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
4.材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交的材料，决定是否受理。
受理后，会依据实际需要对申请人提供的证据展开调查核实。
5.认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，1年后零2个月才向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，且单位不承认工伤，小朱提交材料时劳动关系证明材料不全。社会保险行政部门受理后对证据进行调查核实。
案情分析:
1、小朱申请时间超过规定的1年期限，可能导致其工伤认定申请不被受理，因其未在法定时间内提出申请。
2、单位不承认工伤情况下，小朱应补充如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，否则可能影响工伤认定。
3、社会保险行政部门按程序审核材料、调查核实，若证据不足，可能作出不予认定工伤的决定。
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